Chi tiết hồ sơ: CHUYÊN VIÊN SALE KINH NGHIỆM
Thông tin liên hệ
Nếu Quý khách chưa tham gia chương trình "Xác thực tài khoản Nhà tuyển dụng" chỉ xem được thông tin liên hệ trên hồ sơ do ứng viên tự gửi đến cho quý khách.
Để mở chức năng xem thông tin liên hệ ứng viên, Quý khách vui lòng xem chi tiết: » Chương trình xác thực tài khoản Nhà tuyển dụng

Hoặc liên hệ: (08)3 55 00 040 - 098 363 9168 (Mr.Vinh) - 0909 095 605 (Ms.Hạnh) - 0933 924 318 (Ms.Ái) - 0918 348 948 (Ms.Ngà)
để được tư vấn về Chương trình xác thực tài khoản.
Việc làm mong muốn
Công việc mong muốn: Kinh Doanh Nhiều Lĩnh Vực
Chức danh: Phó phòng
Mô tả công việc mong muốn: Target Job Description (Mô tả công việc mong muốn)
- Vị trí mong muốn: Quản lý bán hàng
- Địa điểm làm việc mong muốn: do Công ty sắp xếp hợp lý tuy nhiên nếu được làm việc tại các quận trong khu vực Hồ Chí Minh: Quận 1,3,4,7,10,5, Gò Vấp,…sẽ mang lại hiệu quả công việc cao nhất.
- Mức lương theo chính sách Công ty và thỏa đáng theo vị trí, khu vực làm việc và mức độ công việc được giao.
Mức lương hiện tại: 6 triệu
Mức lương mong muốn: Trên 8 triệu
Loại hình công việc: Nhân viên chính thức
Ngành nghề mong muốn: - Bán hàng
- Quan hệ đối ngoại
- Quản lý điều hành
Địa điểm làm việc mong muốn: - TP.Hồ Chí Minh
Sẵn sàng di chuyển: Có
Quá trình học tập và các bằng cấp đạt được
  Cử Nhân
Trường tốt nghiệp: ĐẠI HỌC TRÀ VINH
Năm tốt nghiệp: 2005
Nội dung học: KHOA NÔNG NGHIỆP THỦY SẢN
Kinh nghiệm làm việc
Kinh nghiệm: 3 năm
Kĩ năng cá nhân: - Giao tiếp tốt, tự tin, truyền cảm, thuyết phục.
- Thích làm việc độc lập, hòa đồng khi làm việc nhóm.
- Chủ động, sáng tạo để thích ứng trong mọi tình huống.
02/2010 đến 03/2011 Công ty: Tập Đoàn Tân Hiệp Phát
  Vị trí: Bán Hàng Kênh Đặc Biệt
  Job description (Mô tả công việc)
- Khu vực quản lý khách hàng kênh School, Hospital, Government, Horeca,… trên địa bàn Quận 1,3,4,7, và những đối tác lớn: Công viên Đầm Sen, Suối Tiên, Lê Văn Tám, Tao Đàn,…và những Công ty xuất ăn công nghiệp như: Hoa Mai, Ngọc Huệ…
- Thường xuyên đi workshop với từng nhân viên bán hàng trong đội để đánh giá khả năng bán hàng của nhân viên, thái độ chăm sóc khách hàng, mức độ quan tâm trưng bày sản phẩm tại điểm bán của nhân viên. Từ đó để áp dụng mức lương thưởng phù hợp cho mỗi nhân viên, cải thiện những mặt hạn chế của nhân viên.
- Hỗ trợ nhân viên tìm và phát triển khách hàng tìm năng và ký hợp đồng bán hàng.
- Giải quyết các khiếu nại khách hàng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, nhà phân phối phụ trách để đảm bảo nguồn hàng.
Người tham khảo
Phạm Khánh Dũng - Công ty: Tân Hiệp Phát
- Chức vụ: Đồng Nghiệp
- Điện thoại: 0938338113
- Email: dungpk@thp.com.vn